渭南市组织部谱写人才选拔新篇章，再创辉煌新曲

　　在新时代的征程中，人才是推动发展的第一资源。渭南市组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市工作大局，不断创新人才工作思路，为渭南市的发展注入了源源不断的活力。近日，渭南市组织部在人才选拔方面再谱辉煌新曲，颁发了一系列新举措，为全市人才工作开启了新篇章。

　　一、强化顶层设计，构建人才工作新格局

　　渭南市组织部始终把人才工作放在首位，坚持党管人才原则，不断完善人才工作体制机制。通过制定《渭南市人才发展规划（2021-2030年）》，明确了未来十年人才工作的总体目标、重点任务和保障措施，为全市人才工作指明了方向。

　　二、优化人才政策，激发人才创新活力

　　渭南市组织部在人才政策方面持续发力，不断完善人才引进、培养、使用、评价、激励等政策体系。一是加大人才引进力度，实施“渭才计划”，引进一批高层次人才和急需紧缺人才；二是强化人才培养，开展各类人才培训，提升人才综合素质；三是优化人才使用，推动人才在重点领域、关键岗位发挥作用；四是创新人才评价机制，建立以品德、能力、业绩为导向的科学评价体系；五是加大人才激励力度，设立各类人才奖项，激发人才创新活力。

　　三、搭建人才平台，助力产业发展

　　渭南市组织部充分发挥人才平台作用，助力产业发展。一是建设人才载体，打造一批具有影响力的创新创业平台，为人才提供展示才华的舞台；二是加强产学研合作，推动科技成果转化，助力产业转型升级；三是举办人才交流活动，促进人才之间的交流与合作，为产业发展提供智力支持。

　　四、优化服务环境，提升人才幸福感

　　渭南市组织部始终把人才服务放在心上，着力优化人才发展环境。一是加强人才住房保障，为人才提供舒适的居住条件；二是完善人才子女教育、医疗等公共服务，解决人才后顾之忧；三是营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在渭南市安心工作、舒心生活。

　　五、强化组织领导，确保人才工作落到实处

　　渭南市组织部充分发挥组织协调作用，强化人才工作责任落实。一是加强组织领导，成立人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作；二是强化督查考核，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核体系，确保人才工作落到实处；三是加强人才队伍建设，培养一支高素质的人才工作队伍，为人才工作提供有力保障。

　　总之，渭南市组织部在人才选拔方面再谱辉煌新曲，为全市人才工作开启了新篇章。在新时代的征程中，渭南市将继续坚持人才优先发展战略，紧紧围绕全市工作大局，以更加坚定的决心、更加有力的举措，为全市经济社会发展提供强大的人才支撑。